Навигация
Главная
» Добавить фирму
» Список фирм
» Связь с нами
Поиск по названию:
 
На всякий случай
» Статьи и прессрелизы


  © 2008 my-employer.ru
Мнения о фирме: Столица БСС Система Главбух » назад

Выскажите свое мнение о Столица БСС Система Главбух »
Название фирмы:
Город:
Вебсайт:
Столица БСС Система Главбух
Москв
http://1gl.ru

Дата:
Автор:

Оценки:
Зарплата:
Уважение:
Привелегии:
Надежность:
Соотн. работа/своб. время:
Потенциал развития:
Местоположение:
Коллектив:
Рабочая среда:
31.03.2011 10:50:43
Наталья


 0
-2
 0
 0
-3
 0
 0
-3
-3
Говорить о компании можно много и эмоционально, но постараюсь кратко и по существу. Я проработала в компании на должности менеджера по персоналу 1 месяц. При трудоустройстве приняла решение в пользу данной компании, т.к при собеседовании вызвал уважение ее ген. директор Давыдов Кирилл. На первый взгляд он произвел впечатление честного, умного , современного и демократичного руководителя. Принимая меня на работу, он поставил передо мной четкую задачу: в процессе собеседования выявлять среди кандидатов "продажников". Но под его непосредственным руководством мне работать не пришлось, т.к. все контакты с руководством резко ограничивались новоиспеченным начальником отдела кадров Вязовецковой Татьяной. Юрист по образованию, она создала в коллективе обстановку, схожую с обстановкой на заседании суда по рассмотрению дела об профессиональной непригодности всех сотрудников. Сама она играла роль прокурора, выступающего с обвинительным заключением (кстати, по-моему, ее карьера именно в этой сфере и должности была б наиболее успешной), постоянно следя за каждым сказанным сотрудниками словом, ежечасно задавая вопросы "а чем вы сейчас заняты?", критикуя действия сотрудников. При этом стиль ее общения с руководством был полностью противоположным. Будучи неглупой, хитрой, да еще и карьеристкой, ей удается "втюхивать" начальству выгодную ей точку зрения на происходящие события и полностью влиять на принятие решений (по крайней мере кадровых) в компании. Между руководством нет четкой договоренности и единой стратегии - зачастую ген. и коммерческий директора дают разные, порой взаимоисключающие указания. В компании большая текучка, люди, не способные выдерживать такой стрессовой обстановки, увольняются. За месяц работы в компании, на моих глазах, , уволилось и уволили около 10 человек. И это при том, что работает то всего человек 35- 40. Позитивных стимулов-никаких, негативных-масса. Я пришла в компанию с большим воодушевлением, позитивом и желанием работать, через 2-3 недели была полностью демотивирована, в состоянии стресса и раздражения. В итоге через месяц мучений ( по 20-25 собеседований в день) мне заявили, что я не прошла испытательный срок, т.к им не нужно отбирать персонал, а нужно "рекламировать вакансию", чтобы как можно больше кандидатов пришло на обучение, после которого в итоге отберут 1-2 человек, которых уволят через 2-3 недели. Зачем брали меня, психолога, на должность "рекламщика вакансий и зазывалы" до сих пор мне непонятно. Жаль потерянного времени и нервов.

Дата:
Автор:

Оценки:
Зарплата:
Уважение:
Привелегии:
Надежность:
Соотн. работа/своб. время:
Потенциал развития:
Местоположение:
Коллектив:
Рабочая среда:
10.04.2011 17:30:05
peter


 3
 0
 0
-3
 0
-3
 4
-3
 0
Я так и не понял, какие ребята им нужны. Вроде бы все прошел конкурс на вакансию, оказался бойцом, а не сосунком, как ихние ребята говорят. Но там на самом деле бойцы не нужны, сами начальники только оперились, руководить не умеют. У них сильные пацаны не в авторитете. Короче за эту гнилую капусту в ихнем огороде зад подставлять - не для меня. И Вам не советую.

Выскажите свое мнение о Столица БСС Система Главбух »
 1  3 4 5 6   Последняя ›
Партнёры